高素质干部队伍建设是推动企业高质量发展和打造核心竞争力的决定性因素，中煤矿山建设集团安徽绿建科技公司（以下简称公司）突出青年视角、青年经历，通过精神感召、浸润触动，全面抓好公司全体年轻干部学习教育，聚焦4个方面的教育内容，打造政治素质过硬、工作作风过硬、业务本领过硬的干部人才队伍。

一、“党性教育”锤炼年轻干部政治品格绿建科技公司坚持把政治建设摆在首位，各单位充分利用思政课、公司属地红色革命资源等开展党性教育。在五四青年节等关键节点，积极开展系列教育活动，公司水岸人家项目以“筑梦前行”为题、甘棠路项目围绕“新时代青年如何践行清正廉洁”、中煤远大公司聚焦年轻干部职业规划、公司工会以“矿建工人思政课”为载体开展多场主题思政课，进一步为年轻干部注入精神动能。同时，公司党委、各支部积极组织年轻干部前往红色教育基地、烈士陵园瞻仰观摩，开展党性教育活动4次，让年轻干部身临其境，进一步筑牢对党忠诚、对企奉献的政治品格。

二、“警示教育”敲醒年轻干部行动自觉公司各支部结合公司四楼的廉洁文化教育馆、属地警示教育基地、观看警示教育纪录片、通报学习违反中央八项规定精神案例等大力开展警示教育，自教育活动开展以来，组织参观廉洁文化馆2次，召开警示教育会议1次，组织案例警示教育思想交流2次，做到年轻干部全覆盖，进一步树牢年轻干部遵规守纪意识、廉洁从业意识，强化自我约束的思想自觉和行动自觉。

三、“主题党课”改变年轻干部思想作风2025年7月，公司党委举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课报告会，带领年轻干部回顾党的作风建设历史，剖析了违反中央八项规定精神的危害，阐述了公司以作风建设新成效推动高质量发展的实际举措，引导全体党员干部、职工群众深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得的伟大成就、带来的重大改变，进一步增强贯彻执行的自觉性和主动性。此外，开展基层支部书记讲学习教育党课8次，助力推动作风建设取得新成效，共同营造风清气正的政治生态环境。

四、“廉政谈话”筑牢年轻干部思想根基活动以来，公司开展党委集中谈话1次，新提任干部集体谈话1次，在常态化开展廉政谈话的基础上，增加党规党纪、中央八项规定精神等方面的宣教内容，把讲政治放在首位，提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和规矩，帮助其尽快适应新岗位，深入研究工作特点和规律，面对难点堵点，敢于较真碰硬，以钉钉子精神抓好落实，不辜负组织的期许与厚望。在谈话中帮助年轻干部树立终身学习理念，将学习作为生活态度、工作责任和精神追求。既要学习党的创新理论，又要钻研业务知识，坚持向书本、实践和基层职工群众学习，努力成为本职工作的行家里手。

年轻干部教育月活动是绿建科技公司纪委“绿剑”文化矩阵重要构成之一，下一步公司纪委将持续开展好该品牌月活动，紧盯年轻干部成长的关键节点，抓住他们的心理需求、接受能力和学习习惯，不断创新教育形式，“对症下药”，与年轻干部“拉近距离”，不断增强年轻干部拒腐防变免疫力，挺膺担当、积极作为。